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新社会人へ仕事のコツ教えちゃう-赤ちゃんじゃないんだから

こんにちは👾

赤ちゃんじゃないんだから = わがまま言わない

赤ちゃんは言い過ぎです、ごめんなさい

例えば、要求されていることを自分が何もできていないのに、労働者の権利だと勘違いして反抗期のような言動、一方的なかまってちゃんをすると守ってくれる人がいなくなります

会社側が雇用契約不履行なのであれば、正当な要求を申し出て労働環境を改善していくべきです。良い会社にするため必要なことであれば単独ではなく労働組合から声をあげましょう

労働基準法は労働者を守るための法ではなく、双方のための法になっています

相手を非難する前に労働基準法、労働安全衛生法、就業規則、労働契約法、雇用契約書、労使協定を確認しましょう

互いに対価を提供して互いに対等な関係の契約を締結しています

会社に貢献していないのに一方的に、ああしろ、こうしろ、不満だ、と言いだしてしまうと意見ではなく辞表を提出しているのと同じなので、まずは雇用契約書に則って労働を提供し、チームに貢献してから、互いにメリットがある要求をするようにしましょう

馴れ合いの関係ではなく、営利目的の集まりだということを理解して、互いに利がある関係でなければ、組織に不要な人になってしまいます

また、自分自身のことを俯瞰で見れない人、自分が至らないことを気づけない、または自分を棚に上げて反抗的に要求ばっかりしてしまい、見放されてしまっている人は次のことを意識してみてください、そういう人は恐らく考えたことすらないのではと思います
※すでに見放されている場合は挽回不可能なので、次の職場から一般的な意識を身につけ勤めてください

この先
・誰が自分に何と言ったか
・誰が自分に何を言わなかったか

思い出してください、誰が自分に何と言ってくれていたか、言ってくれなくなってしまったのか

自分の仕事を果たせていたか。上司や同僚はあなたの家族ではないので悪しからず

部下の仕事をせずに上司に何かを求めるのは厳しいです、部下として見られていないかもしれません

逆に上司が至らないのであれば、よりいっそうチームに貢献して結果をだして自分がマネジメント側にまわったほうが会社のためになるとアピールして、能力を証明していく必要があります

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この記事を書いた人

BOOGALOO BOOGALOO ブガルー代表

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